Sertifioitu HR-koordinaattori

Haluatko työskennellä roolissa, joka vaikuttaa suoraan yrityksen menestykseen? Kiinnostaako sinua tukea esimiehiä ja johtoa heidän henkilöstövastuussaan? Nautitko työstä terveyden ja hyvinvoinnin eteen työelämässä sekä työstä prosessien ja kehitysasioiden parissa? Silloin tämä koulutus sopii sinulle, Sertifioitu HR-koordinaattori! Opit perusteet työskennellä henkilöstöalueen prosessien kanssa koko HR-vuoden ajan: houkutella, analysoida, rekrytoida, kehittää, säilyttää ja purkaa.

Käsittelemme kaikki osat yrityksen Henkilöstökäsikirjassa. Hr koordinaattori työstää mm. osaamisen kehittämistä ja koulutuksia, usein yli rajojen ja osastojen. HR toimii jatkuvana tukena esimiehille ja tiimeille. Monessa paikassa HR on myös osallisena kehityshankkeissa. Koulutuksen jälkeen sinulla on laaja, käytännöllinen ja teoreettinen tietämys koko HR-toiminnasta ja olet varma roolistasi esimiesten tukena. Hallitset helposti HR-koordinaattorin tehtävää isossa tai pienessä yrityksessä. HR-koordinaattori, erittäin hauska, kehittyvä ja arvostettu rooli, joka sopii mihin tahansa organisaatioon!

Opinnot sisältävät noin 10 viikkoa päätoimisia opintoja.

Koulutussuunnitelma

MODUULI 1
Houkutella
Ympäristöanalyysi
Laki ja Työnoikeus
Työnantajan vastuu
Työntekijän vastuu
Työmarkkinan osapuolet
Harjoitustehtävä 1
HR-toiminnan rooli
HR-koordinaattorin rooli
Henkilöstö käytänteet
Osaamisen houkuttelu
Employer Branding
Sosiaaliset verkostot
Harjoitustehtävä 2
Palautustehtävä 1 ja 2

MODUULI 2
Analysoida
HR-vuosi
Henkilöstön käsikirja
Digitalisointi, henkilöstöjärjestelmä
Organisaatio
HR-prosessit
Harjoitustehtävä 3
Työympäristö ja Terveys
Työympäristökäytänteet
BAM ja SAM
Esimiestuki
Työehtosopimus ja yhteispäätökset
Osaamisen suunnitelma
Roolikuvaukset
Harjoitustehtävä 4
Palautustehtävä 3 ja 4

MODUULI 3
Rekrytoida
Rekrytointiprosessi
Henkilöstösuunnittelu
Osaamisen tarpeet ja vaatimusprofiili
Rekrytointityökalut
Sisäinen ja ulkoinen mainonta
Harjoitustehtävä 5
Valinnat ja testit
Haastattelukierros
Palaute ja suosittelijat
Palkkaaminen
Perehdytys
Mentorointi
Harjoitustehtävä 6
Palautustehtävä 5 ja 6

MODUULI 4
Kehittää
Sosiaalinen kestävyys
Johtaminen
Ketterä (Agil) HR
Sisäinen viestintä
Osaamisen kehittäminen
Muotoile ja sovi
Työntekijäkeskustelut
Koulutukset
Harjoitustehtävä 7
Valmennus
Tiimin kehitys
Työterveydenhuolto
Vaikeat keskustelut
Ammattiliittojen yhteistyö
Vastuujako SAM ja BAM
Työsuojelutoimikunta
Jatkuvat parannukset
Harjoitustehtävä 8
Palautustehtävä 7 ja 8

MODUULI 5
Säilyttää
Sisäinen tiedottaminen
Työntekijäkyselyt
Seuranta ja arviointi
Ryhmäyhteistyö
Lisääntynyt sitoutuminen
Proaktiivinen terveystyö
Kuntoutussuunnitelma
Työterveyshuolto
Konfliktien hallinta
Harjoitustehtävä 9
Palkkakäytänteet
Palkkatarkastusprosessi
Ammattiliittoneuvottelut
Palkkakeskustelut
Vapaat ja edut
Tilastojen käsittely
Henkilöstö sosiaalisesti
Harjoitustehtävä 10
Palautustehtävä 9 ja 10

MODUULI 6
Purkaa
Tiedotusvelvollisuus
Sisäiset ja ulkoiset osapuolet
Muutosvelvollisuus
Muutosohjelmat
Ammattiliittojen roolit
Neuvotteluvelvollisuus
Työn puute
Työsopimuslaki
Luonnollinen lopetus
Irtisanominen
Uudestaan palkkaaminen
Kriisin hallinta
Harjoitustehtävä 11
Palautustehtävä 11
LOPPUKOE